Muchas de las empresas, aún tienen la firme creencia de que destinar dinero para capacitar y/o formar a su planta laboral es un gasto innecesario e incluso oneroso. Sin embargo, es exactamente lo contrario.
Michael Leboeuf en su libro «El gran principio de la gestión» advierte de los peligros de ignorar la formación. Si piensa que no puede invertir tiempo ni dinero en capacitar a su personal, considere lo siguiente:
– Los empleados sin capacitación pueden tardar hasta seis veces más en realizar su trabajo, que una persona capacitada y motivada.
– La capacitación mejora la retención. En aquellas empresas en las que no hay capacitación de ningún tipo, 41% de las personas quieren irse contra el 12% que busca irse, en las empresas en las que sí la hay (Louis Harris and Associate Poll).
Los países que más invierten en capacitación, son los más competitivos. México, que invierte poco en capacitación, está en el lugar 53 de competitividad. (World competitiveness report, 2012).
«Creer que la formación es cara, es no saber lo que cuesta la ignorancia. Las empresas que tienen la lealtad de sus empleados es porque han invertido en programas de formación permanente y sistemas de promoción.»
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